Mae 'Adroddiad y DU ar Swyddi' mis Mehefin yn dangos bod hyder busnes gwan wedi sbarduno ffafriaeth at staff tymor byr. Cododd ffioedd staff dros dro ar y gyfradd fwyaf serth mewn dros dair blynedd, tra parhaodd penodiadau staff parhaol i ostwng, er ar gyflymder llawer arafach nag ym mis Mai.
Gwanhaodd y galw cyffredinol am staff ar gyfradd gyflymach, gan adlewyrchu i raddau helaeth ostyngiad mwy serth mewn swyddi gwag parhaol. Ar yr un pryd, cyfrannodd cynnydd mewn diswyddiadau at gynnydd amlwg pellach yn argaeledd ymgeiswyr. Er gwaethaf hyn, gwellodd tueddiadau tâl, gyda chyflogwyr yn codi cyflogau cychwynnol a chyfraddau tâl ar gyfradd gyflymach wrth iddynt geisio denu a sicrhau ymgeiswyr â sgiliau y mae galw mawr amdanynt.
Caiff 'Adroddiad y DU ar Swyddi' KPMG a'r REC ei lunio gan S&P Global o ymatebion i holiaduron a anfonwyd at banel o tua 400 o ymgynghoriaethau recriwtio a chyflogaeth yn y DU.
Dangosodd data'r arolwg diweddaraf fod nifer y bobl a leolwyd mewn swyddi parhaol wedi gostwng ar gyflymder ymylol, y gwannaf ers tri mis, tra cododd ffioedd staff dros dro ar y gyfradd gyflymaf ers Ebrill 2023. Roedd y tueddiadau hyn yn aml yn gysylltiedig ag ansicrwydd economaidd ehangach ac ystyriaethau cost, sydd wedi sbarduno ffafriaeth fwy at staff a phrosiectau tymor byr.
Nododd ymgynghoriaethau recriwtio yn y DU gynnydd pellach yng nghyfraddau tâl cychwynnol ar gyfer gweithwyr parhaol a dros dro ar ddiwedd yr ail chwarter, gan fod ymdrechion i ddenu'r dalent orau wedi rhoi pwysau cynyddol ar gynigion tâl.
Nyrsio/meddygol/gofal a pheirianneg oedd yr unig ddau sector a fonitrwyd i weld gwelliannau yn y galw am staff parhaol ym mis Mehefin. Yn y cyfamser, cofnododd manwerthu'r gostyngiad mwyaf serth mewn swyddi gwag parhaol.
Cododd swyddi gwag dros dro yn sydyn yn sector y gweithwyr llaw ac yn gadarn yn y sector peirianneg. O'r wyth maes arall a fonitrwyd a gofnododd ostyngiad yn y galw am staff dros dro, gwelwyd y cwympiadau mwyaf dramatig yn y categorïau Manwerthu, Nyrsio/Meddygol/Gofal a Gweithredol/Proffesiynol.
Mae deddfau newydd o ddechrau’r mis yn ei gwneud yn hanfodol i gwmnïau sy’n dibynnu ar isgontractwyr, staff asiantaeth neu gadwyni cyflenwi llafur cymhleth adolygu eu gweithdrefnau cydymffurfio er mwyn nodi gweithwyr nad oes ganddynt yr hawl i weithio yn y DU.
Mae adroddiad blynyddol y Bwrdd Cynghori ar Feichiau Gweinyddol (ABAB) yn dangos gwelliant bychan ym mherfformiad CThEF, ond mae pryder cynyddol ynghylch y baich deddfwriaethol ac anawsterau parhaus gyda’r sianeli cyfathrebu.