[Enw'r cwmni]

Lwfansau Cyfalaf Eiddo

Ein Gwasanaethau

Yn Pritchard & Co sy'n ymgorffori J D Jones & Co mae ein cleientiaid yn amrywio ond mae ein hymagwedd tuag at bob cleient yr un peth: darparu atebion cyffredinol, wedi'u cynllunio i ychwanegu gwerth i fusnesau. Rydym yn cydnabod bod angen cymorth gwahanol ar gwmnïau ac unigolion ar wahanol gamau o'u twf, felly nid ydym yn gorfodi pegiau sgwâr i mewn i dyllau crwn “un maint yn ffitio pawb”, yn hytrach rydym yn darparu cyngor ymarferol, pwrpasol, mewn iaith syml.

Mae cyfrifyddu digidol a chymylau yn tyfu'n gyflym wrth i dechnoleg barhau i ddod yn rhan avital o'n bywydau bob dydd. Mae mentrau 'Gwneud Treth yn Ddigidol' CThEM wedi ysgogi cyflwyno cyfrifyddu digidol yn llawn, rhaid storio gwybodaeth ariannol yn ddigidol a chyflwyno eich trethi trwy feddalwedd sy'n cydymffurfio, gan ddechrau gyda TAW o Ebrill 2019 a nawr treth incwm i lawer. Mae cyfrifyddu cwmwl yn caniatáu ichi gadw eich holl gofnodion busnes mewn un lleoliad ar-lein hawdd ei gyrchu. Gallwch agor eich cyfrifon yn ddiogel wrth gyffwrdd botwm a chreu ac anfon anfonebau, cadwch y wybodaeth ddiweddaraf am daliadau a llawer mwy. :

Rydym yn arbenigo mewn gwasanaethau pob cylch i fusnesau o symud i feddalwedd cyfrifyddu cwmwl i gynllunio treth gorfforaethol neu deuluol. Rydym yn ymfalchïo mewn darparu gwasanaeth personol a phroffesiynol i'n holl gleientiaid ac rydym yn ystyried bod ein ffioedd yn gystadleuol iawn yn yr ardal leol.

Lwfansau Cyfalaf Eiddo

Mae Lwfansau Cyfalaf yn caniatáu i berchnogion eiddo masnachol hawlio eitemau cymwys o wariant cyfalaf fel didyniad treth ac maent yn rhyddhad treth gwerthfawr. Nod Adolygiad Lwfans Cyfalaf Eiddo yw adennill treth a dalwyd a lleihau rhwymedigaethau treth ar gyfer cwmnïau ac unigolion sydd wedi gwario cyfalaf yn prynu a/neu wella eiddo masnachol. Mae Lwfansau Cyfalaf Eiddo hefyd yn ffactor pwysig wrth brynu a gwerthu eiddo masnachol. Bydd unrhyw un sy'n berchen ar fuddiant mewn eiddo, boed yn rhydd-ddaliad, prydles neu fel tenant ac sy'n cael gwariant cyfalaf naill ai drwy gaffael yr eiddo hwnnw, ei ddatblygu o newydd, gwneud gwaith adnewyddu neu ei osod allan, oll yn arwain at gyfle i hawlio Lwfansau Cyfalaf.

Mae cael y cyngor cywir yn hollbwysig wrth fodloni deddfwriaeth newydd a sicrhau arbedion treth i chi a'ch busnes. Rydym yn gweithio gyda phartner arbenigol i ddarparu'r gwasanaeth penodol hwn. Os ydych yn credu ei fod yn berthnasol i chi cysylltwch â ni am ymgynghoriad cychwynnol am ddim.

Siaradwch ag arbenigwr
Hunanasesiad

Gall ein staff wneud yn siŵr eich bod yn manteisio i'r eithaf ar eich eithriadau wrth ddadelfennu byd cymhleth treth enillion cyfalaf, p'un a ydych chi'n ystyried buddsoddiadau, ail gartref, neu ased arall.

Treth gorfforaeth

Bob blwyddyn, mae cyfraddau a rhyddhad treth gorfforaeth yn amrywio, felly rydym yn sicrhau y gallwn gynnig yr holl gymorth a'r cyngor angenrheidiol wrth archwilio eithriadau, lwfansau a didyniadau posibl. Er mwyn sicrhau eich bod yn cydymffurfio ac osgoi dirwyon, byddwn yn gwerthuso ac yn cynhyrchu ffeiliau treth gorfforaethol yn ofalus.

Treth enillion cyfalaf

P'un a ydych chi'n ystyried buddsoddiadau, ail gartref, neu eitem arall, gall ein staff sicrhau eich bod yn manteisio i'r eithaf ar eich eithriadau wrth ddamysteiddio'r byd cymhleth o dreth enillion cyfalaf.

Cynllunio treth bersonol

Gallwn eich helpu i gerdded drwy bwnc cymhleth trethiant personol, rydym yn ymwybodol y gall fod yn heriol ei amgyffred, felly rydym yn eich cefnogi chi bob cam o'r ffordd. Drwy ddatblygu dull cynllunio treth sy'n gweithio ar gyfer eich sefyllfa dreth ac yn helpu i sicrhau eich bod yn talu'r swm lleiaf o dreth, rydym yn dileu'r amser a'r pryder sy'n gysylltiedig. Bydd ein staff yn rhoi arweiniad ar pryd mae taliadau yn ddyledus yn ychwanegol at ba waith papur y mae'n rhaid ei gyflwyno a'i ddychwelyd er mwyn cynnal cydymffurfiaeth.

[Enw'r cwmni] darparu'r gwasanaethau allweddol canlynol.

Newyddion diweddaraf o [Enw'r cwmni]

April 8, 2026
Mental Health: A Key Reason for Sickness Absence

A new YouGov survey commissioned by Acas shows that almost one in three employers are finding that stress, anxiety, depression or other mental health problems are a reason that staff give for sickness absence.

Darllenwch yr erthygl
Ni ddarganfuwyd unrhyw eitemau.
April 8, 2026
Mental Health: A Key Reason for Sickness Absence

A new YouGov survey commissioned by Acas shows that almost one in three employers are finding that stress, anxiety, depression or other mental health problems are a reason that staff give for sickness absence.

Darllenwch yr erthygl
Ni ddarganfuwyd unrhyw eitemau.