Deddfwriaeth “Hawl i Geisio” Newydd yn Dileu Rhwystr Allweddol i Waith ar gyfer Pobl Anabl
Ar ddiwedd mis Ebrill 2026, bydd deddfwriaeth newydd yn dod i rym gyda’r bwriad o wneud hynny mynd i’r afael â’r ofn o golli cymorth budd-daliadau os nad yw swydd newydd yn gweithio allan.
I lawer o bobl anabl a'r rhai â chyflyrau iechyd hirdymor, y risg Gall sbarduno ailasesiad budd-daliadau fod yn ddigon i'w hatal rhag talu'n gyfartal ceisio cyflogaeth neu wirfoddoli. Mae hyn yn gadael pobl yn sownd ar fudd-daliadau, er gwaethaf eisiau gweithio.
Nod deddfwriaeth newydd yw mynd i'r afael â'r broblem hon. O ddiwedd mis Ebrill, gan ddechrau ni fydd gwaith bellach yn sbarduno ailasesiad budd-daliadau i bobl yn awtomatig sy'n derbyn:
· Lwfans Cyflogaeth a Chymorth ar ei newydd wedd. · Taliad Annibyniaeth Bersonol. · Elfen iechyd Credyd Cynhwysol.
Mae'r rheolau newydd hefyd yn gwarantu bod gwirfoddoli, sy'n aml yn gam cyntaf yn ôl i waith, ni fydd yn sbarduno ailasesiad budd-daliadau ychwaith.
Os ydych yn gyflogwr, gall y rheolau gael gwared ar rwystr sydd wedi'i wneud yn flaenorol wedi bod yn hidlo ymgeiswyr addas cyn i chi gael cyfle i gwrdd nhw.
Mae cais newydd o dan y Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth (FOI) wedi datgelu bod torri rheolau iechyd a diogelwch yn costio mwy na £44 miliwn y flwyddyn i gyflogwyr ym Mhrydain. Datgelodd yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (HSE) fod troseddau difrifol wedi arwain at nifer gynyddol o erlyniadau rhwng 2023 a 2025.
Mae'r llywodraeth wedi cyhoeddi ymateb i'w hymgynghoriad, 'Rhyddhad Adfer Tir' (LRR). Ceisiodd yr adolygiad ddeall a yw'r rhyddhad Treth Gorfforaeth yn parhau i ysgogi ailddatblygu tir a ddatblygwyd o'r blaen, ac a oes angen diwygiadau i sicrhau ei fod yn parhau'n effeithiol, yn hygyrch ac yn cyd-fynd ag arferion adfer modern.