Deddfwriaeth “Hawl i Geisio” Newydd yn Dileu Rhwystr Allweddol i Waith ar gyfer Pobl Anabl
Ar ddiwedd mis Ebrill 2026, bydd deddfwriaeth newydd yn dod i rym gyda’r bwriad o wneud hynny mynd i’r afael â’r ofn o golli cymorth budd-daliadau os nad yw swydd newydd yn gweithio allan.
I lawer o bobl anabl a'r rhai â chyflyrau iechyd hirdymor, y risg Gall sbarduno ailasesiad budd-daliadau fod yn ddigon i'w hatal rhag talu'n gyfartal ceisio cyflogaeth neu wirfoddoli. Mae hyn yn gadael pobl yn sownd ar fudd-daliadau, er gwaethaf eisiau gweithio.
Nod deddfwriaeth newydd yw mynd i'r afael â'r broblem hon. O ddiwedd mis Ebrill, gan ddechrau ni fydd gwaith bellach yn sbarduno ailasesiad budd-daliadau i bobl yn awtomatig sy'n derbyn:
· Lwfans Cyflogaeth a Chymorth ar ei newydd wedd. · Taliad Annibyniaeth Bersonol. · Elfen iechyd Credyd Cynhwysol.
Mae'r rheolau newydd hefyd yn gwarantu bod gwirfoddoli, sy'n aml yn gam cyntaf yn ôl i waith, ni fydd yn sbarduno ailasesiad budd-daliadau ychwaith.
Os ydych yn gyflogwr, gall y rheolau gael gwared ar rwystr sydd wedi'i wneud yn flaenorol wedi bod yn hidlo ymgeiswyr addas cyn i chi gael cyfle i gwrdd nhw.
Mae deddfau newydd o ddechrau’r mis yn ei gwneud yn hanfodol i gwmnïau sy’n dibynnu ar isgontractwyr, staff asiantaeth neu gadwyni cyflenwi llafur cymhleth adolygu eu gweithdrefnau cydymffurfio er mwyn nodi gweithwyr nad oes ganddynt yr hawl i weithio yn y DU.
Mae adroddiad blynyddol y Bwrdd Cynghori ar Feichiau Gweinyddol (ABAB) yn dangos gwelliant bychan ym mherfformiad CThEF, ond mae pryder cynyddol ynghylch y baich deddfwriaethol ac anawsterau parhaus gyda’r sianeli cyfathrebu.