Mae'r llywodraeth wedi agor ymgynghoriad ar broses ymgynghori newydd sydd bydd angen i gyflogwyr ddilyn wrth ymdrin â cheisiadau gweithio hyblyg.
Mae'r blynyddoedd ers COVID wedi gweld newid diwylliannol mawr mewn agweddau tuag at gweithio hyblyg, gan gynnwys gweithio o bell a hybrid. Tra mae manteision i lawer o gyflogwyr a gweithwyr, mae rhai sefyllfaoedd lle efallai na fydd gweithio hyblyg yn ymarferol. Er enghraifft, ni all gyrrwr bws weithio o gartref i yrru bws.
Mae'r Ddeddf Hawliau Cyflogaeth newydd yn cyflwyno newidiadau a fydd yn ei gwneud yn fwy mae'n debygol y bydd ceisiadau am weithio hyblyg yn cael eu derbyn, ond bydd yn dal i fod bosibl i gyflogwyr eu gwrthod.
Ers mis Ebrill 2024, gofyniad i ymgynghori â'r cyflogai ynghylch hyblyg cais gweithio wedi bod yn ei le. Fodd bynnag, y ffordd y mae'r ymgynghoriad hwn yn digwydd heb ei nodi. Felly, mae’r llywodraeth yn defnyddio pwerau o fewn y Ddeddf i cyflwyno proses ymgynghori newydd sy'n anelu at safoni sut mae cyflogwyr gwrthod cais.
Bwriad y broses yw annog cyflogwyr a gweithwyr i archwilio'n llawn atebion hyfyw sy'n gweithio i'r ddau ac yna rhoi cynnig arnynt.
Bydd ‘prawf rhesymoldeb’ newydd yn dod i rym yn 2027 ac mae’n golygu hynny rhaid i gyflogwyr dderbyn ceisiadau gweithio hyblyg statudol sy’n rhesymol ac yn ddichonadwy. Mae'r llywodraeth yn bwriadu darparu canllawiau statudol i helpu cyflogwyr yn deall beth yw eu rhwymedigaethau o dan y prawf rhesymoldeb newydd bydd.
Mae'r ymgynghoriad yn ceisio tystiolaeth gan gyflogwyr ynglŷn â sut y maent yn delio ar hyn o bryd ceisiadau gweithio hyblyg. Bydd y wybodaeth hon wedyn yn cael ei defnyddio i lunio'r canllawiau ac adnoddau sydd ar gael i gyflogwyr a gweithwyr.
I ddarllen mwy a chymryd rhan yn yr ymgynghoriad, gweler:
https://www.gov.uk/government/consultations/make-work-pay-improving-access-to-flexible-working
Mae deddfau newydd o ddechrau’r mis yn ei gwneud yn hanfodol i gwmnïau sy’n dibynnu ar isgontractwyr, staff asiantaeth neu gadwyni cyflenwi llafur cymhleth adolygu eu gweithdrefnau cydymffurfio er mwyn nodi gweithwyr nad oes ganddynt yr hawl i weithio yn y DU.
Mae adroddiad blynyddol y Bwrdd Cynghori ar Feichiau Gweinyddol (ABAB) yn dangos gwelliant bychan ym mherfformiad CThEF, ond mae pryder cynyddol ynghylch y baich deddfwriaethol ac anawsterau parhaus gyda’r sianeli cyfathrebu.