O fis Hydref 2026, bydd yn rhaid i gwmnïau gydymffurfio â rheolau newydd ar undebau llafur a gyflwynwyd fel rhan o'r Ddeddf Hawliau Cyflogaeth.
Mae angen i gwmnïau fod yn effro i'r newidiadau i'r rheolau. Bydd dyletswydd ar gyflogwyr i ddweud wrth weithwyr am eu hawl i ymuno ag undeb llafur, a bydd angen iddynt roi datganiad ysgrifenedig iddynt yn nodi'r hawl hon. Mae hyn yn berthnasol hyd yn oed os yw'r gweithle eisoes wedi'i undebu.
Gallai'r newidiadau hyn hefyd olygu adolygu deunyddiau Adnoddau Dynol presennol ar gyfer gweithwyr newydd a gweithwyr presennol fel ei gilydd.
Mae angen i gyflogwyr fod yn ofalus hefyd y gallai iaith mewn dogfennaeth neu gan reolwyr gael ei hystyried yn un sy'n annog pobl i beidio ag ymaelodi ag undeb, neu'n gwahaniaethu yn erbyn aelodaeth o undeb.
Contractau dim oriau
Roedd y llywodraeth eisoes wedi cyhoeddi ei hymgynghoriad ar ddyfodol contractau dim oriau. Ymhlith ei phrif gynigion mae rhoi'r hawl i weithwyr gael oriau gwarantedig, lle mae nifer yr oriau a gynigir yn adlewyrchu'r oriau a weithiwyd gan weithiwr cymwys yn ystod cyfnod cyfeirio.
Roedd angen rhoi rhybudd rhesymol am shifftiau ac am newidiadau i'r rhain, ynghyd â thaliad am shifftiau a gaiff eu canslo, eu byrhau neu eu symud ar fyr rybudd.
Er nad yw'r mesurau hyn wedi dod i rym eto a bod y llywodraeth yn aros am un ymgynghoriad olaf, mae'r cynigion yn dangos y polisi sydd ar y gweill.
Rhybuddir cyfarwyddwyr i ddilysu eu hunaniaeth gyda Thŷ’r Cwmnïau neu wynebu erlyniad, ar ôl i’r Gwasanaeth Ansolfedd sicrhau ei euogfarnau cyntaf am y troseddau hyn.
Mae aelodau Cynllun y Diwydiant Adeiladu (CIS) i fod i gael llythyrau gan CThEF lle mae camgymeriadau wedi’u nodi yn eu ffurflenni misol. Mae’r llythyrau, sydd i fod i gael eu hanfon ym mis Hydref, yn ymateb i dri chamgymeriad cyffredin a nodwyd gan CThEF.