Mae cyfarwyddwyr yn cael eu rhybuddio i ddilysu eu hunaniaeth gyda Thŷ'r Cwmnïau neu wynebu'r risg o gael eu herlyn, ar ôl i'r Gwasanaeth Ansolfedd sicrhau ei euogfarnau cyntaf am y troseddau hyn.
Cafodd cyfarwyddwyr dau gwmni, Reading Properties Limited a J Isogony Apparel Limited, eu dirwyo yn Llys Ynadon Dinas Llundain am beidio â dilysu eu hunaniaeth.
Mae dilysu hunaniaeth yn rhan ganolog o Ddeddf Troseddau Economaidd a Thryloywder Corfforaethol 2023, a gryfhaodd bwerau Tŷ'r Cwmnïau i wella cywirdeb y gofrestr cwmnïau ac i fynd i'r afael â chamddefnyddio cwmnïau'r DU at ddibenion troseddol.
Ers 18 Tachwedd 2025, mae'n ofynnol i gyfarwyddwyr sydd newydd eu penodi ddilysu eu hunaniaeth gyda Thŷ'r Cwmnïau cyn gweithredu fel cyfarwyddwr.
Mae'n ofynnol i gyfarwyddwyr presennol ddilysu yn ystod y cyfnod pontio 12 mis, wrth gyflwyno datganiad cadarnhau nesaf y cwmni, gan helpu i sicrhau bod modd adnabod y rhai sy'n berchen ar fusnesau ac yn eu rheoli, a'u dwyn i gyfrif.
Nid oes opsiwn i optio allan. Mae cyfarwyddwyr sy'n parhau i weithredu heb ddilysu eu hunaniaeth mewn perygl o gael eu hymchwilio a'u herlyn.
Dywedodd Daniel Hart, Uwch Gyfreithiwr Troseddol yn y Gwasanaeth Ansolfedd: “Mae'r erlyniadau hyn yn dangos bod gan gyfarwyddwyr gyfrifoldebau nid yn unig dros eu cydymffurfiaeth eu hunain ond hefyd dros sicrhau nad yw unigolion heb eu dilysu yn parhau i weithredu fel cyfarwyddwyr ar ran cwmni.”
Dywedodd y Gwasanaeth Ansolfedd fod sawl cyfle wedi'i roi i'r cyfarwyddwyr yn y ddau achos i gydymffurfio â'r gofynion cyn i gamau gorfodi gael eu cymryd.
Roedd un o'r erlyniadau yn cynnwys cyfarwyddwr a oedd wedi dilysu ei hunaniaeth. Cafodd ei erlyn ar ôl methu â chymryd camau rhesymol i atal aelod arall o staff rhag parhau i weithredu fel cyfarwyddwr heb gael ei ddilysu, er ei fod yn ymwybodol o'r gofyniad cyfreithiol.
Os oes angen help arnoch gyda dogfennaeth Tŷ'r Cwmnïau, neu os ydych yn ystyried ansolfedd, cysylltwch â ni.
Mae deddfau newydd o ddechrau’r mis yn ei gwneud yn hanfodol i gwmnïau sy’n dibynnu ar isgontractwyr, staff asiantaeth neu gadwyni cyflenwi llafur cymhleth adolygu eu gweithdrefnau cydymffurfio er mwyn nodi gweithwyr nad oes ganddynt yr hawl i weithio yn y DU.
Mae adroddiad blynyddol y Bwrdd Cynghori ar Feichiau Gweinyddol (ABAB) yn dangos gwelliant bychan ym mherfformiad CThEF, ond mae pryder cynyddol ynghylch y baich deddfwriaethol ac anawsterau parhaus gyda’r sianeli cyfathrebu.